Die Lösung für den gesamten Recruitingprozess in Ihrem Unternehmen: Von der Bewerberakte über die Bewertung bis hin zur Zu- oder Absage.
Erstellen Sie Stellenausschreibungen, digitale Bewerberakten und Bewerberrankings – natürlich immer unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.
Zentrale Verwaltung aller Personalbedarfsmeldungen: Fachabteilungen können Personalbedarf einfach über ELO anmelden. Über das System können die zukünftigen Vorgesetzten direkt in den Prozess mit einbezogen werden. Die Personalabteilung gibt die Anträge frei und erstellt die Stellenanzeige.
Stringenz durch klar definierte automatisierte Prozesse: Stellenanzeigen erstellen Sie einfach mit Vorlagen in ELO. Im Anschluss steuern Sie die Veröffentlichung – auch terminiert: auf Ihrer Website, auf einem internen Job-Portal oder auf externen Plattformen.
Die Einhaltung aller datenrechtlichen Vorgaben ist jederzeit gewährleistet – dank Datenverschlüsselung, der Möglichkeit zur Eingabe von Löschfristen sowie dem Rollen- und Rechtekonzept und der Zugriffskontrolle. Alle Daten des Bewerbers können nach Einstellung problemlos in die Personalakte überführt werden.
Automatisierte E-Mails und gleichzeitige zentrale Archivierung in der Bewerberakte schaffen Transparenz und Übersicht. Dank beliebig erweiterbarer Vorlagen gestalten Sie den Austausch mit Bewerbern nach Ihren Vorstellungen – egal ob es sich um Absagen, weitere Nachfragen oder letztendliche Zusagen handelt. Auch der Versand von Nachrichten an mehrere Bewerber ist möglich. So versenden Sie z.B. Multiabsagen nach Abschluss des Bewerbungsprozesses.
Stellen Sie Ihren Personalbedarf selbstständig der Personalabteilung zur Verfügung:
Es besteht die Möglichkeit ein Job-Portal zu integrieren. Bewerbungen, die über das Portal eingehen werden dann automatisiert im ELO abgelegt und können dort weiter bearbeitet werden.
Das ELO Recruiting verfügt über ein Dashboard, sodass Sie jederzeit übersichtlich alle Bewerber einsehen können:
Die digitale Bewerberakte verfügt über das bekannte ELO-Formular mit spezifischen Feldern, die alle wichtigen Informationen des Bewerbers darstellen. Bewerbungsunterlagen und E-Mail-Korrespondenz sind ebenfalls in der Akte aufgeführt.
Direkt über die jeweilige Akte können Sie dem Bewerber E-mails senden. Das Formular ist bereits mit E-Mail-Adresse und auf Wunsch mit vordefinierten Texten ausgefüllt.
Über die Bewerberakte können Sie schließlich auch die Personaleinstellung des Bewerbers anstoßen: Es wird automatisiert im ELO HR Personalmanagement eine Personalakte erstellt, in der die Bewerberakte, ebenfalls automatisiert, überführt wird.
ELO erfasst eingehende Bewerbungen digital und verwaltet sämtliche Daten zentral in der Bewerberakte. Alle Stellenausschreibungen, Bewerber und den aktuellen Bewerbungsstatus sehen Sie auf einen Blick. Dabei werden Bewerberdaten archiviert, strukturiert und doppelte Bewerbungen durch Identifikationsschlüssel direkt identifiziert.
Ein Bewerberrating ermöglicht Rangfolgen und einen schnellen Anforderungsabgleich (ABC-Ranking). Bewerbungen können mühelos per Drag & Drop unterschiedlichen Bewerbungs-Stadien zugeordnet werden. Im Talent-Pool können Sie Bewerbungen ablegen, die Sie evtl. für spätere offene Stellen in Betracht ziehen möchten – natürlich das Einverständnis des Bewerbers vorausgesetzt.
Weitere spannende Inhalte des finden Sie auch in der ELO Broschüre.
Weitere spannende Inhalte des finden Sie auch in der ELO Broschüre.
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