ELO HR Recruiting
Die Lösung für den gesamten Recruitingprozess in Ihrem Unternehmen: Von der Bewerberakte über die Bewertung bis hin zur Zu- oder Absage. Erstellen Sie Stellenausschreibungen, digitale Bewerberakten und Bewerberrankings – natürlich immer unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.
STRUKTURIERTE PLANUNG
Personalbedarf
Zentrale Verwaltung aller Personalbedarfsmeldungen: Fachabteilungen können Personalbedarf einfach über ELO anmelden. Über das System können die zukünftigen Vorgesetzten direkt in den Prozess mit einbezogen werden. Die Personalabteilung gibt die Anträge frei und erstellt die Stellenanzeige.
STRINGENTE PROZESSE
Stellenausschreibung
Stringenz durch klar definierte automatisierte Prozesse: Stellenanzeigen erstellen Sie einfach mit Vorlagen in ELO. Im Anschluss steuern Sie die Veröffentlichung – auch terminiert: auf Ihrer Website, auf einem internen Job-Portal oder auf externen Plattformen.
ZENTRAL
Bewerbermanagement & Ranking
ELO erfasst eingehende Bewerbungen digital und verwaltet sämtliche Daten zentral in der Bewerberakte. Alle Stellenausschreibungen, Bewerber und den aktuellen Bewerbungsstatus sehen Sie auf einen Blick. Dabei werden Bewerberdaten archiviert, strukturiert und doppelte Bewerbungen durch Identifikationsschlüssel direkt identifiziert.
Ein Bewerberrating ermöglicht Rangfolgen und einen schnellen Anforderungsabgleich (ABC-Ranking). Bewerbungen können mühelos per Drag & Drop unterschiedlichen Bewerbungs-Stadien zugeordnet werden. Im Talent-Pool können Sie Bewerbungen ablegen, die Sie evtl. für spätere offene Stellen in Betracht ziehen möchten – natürlich das Einverständnis des Bewerbers vorausgesetzt.
AUTOMATISIERT
Korrespondenz
Automatisierte E-Mails und gleichzeitige zentrale Archivierung in der Bewerberakte schaffen Transparenz und Übersicht. Dank beliebig erweiterbarer Vorlagen gestalten Sie den Austausch mit Bewerbern nach Ihren Vorstellungen – egal ob es sich um Absagen, weitere Nachfragen oder letztendliche Zusagen handelt. Auch der Versand von Nachrichten an mehrere Bewerber ist möglich. So versenden Sie z.B. Multiabsagen nach Abschluss des Bewerbungsprozesses.
GEWÄHRLEISTET
Datenschutz und Sicherheit
Die Einhaltung aller datenrechtlichen Vorgaben ist jederzeit gewährleistet – dank Datenverschlüsselung, der Möglichkeit zur Eingabe von Löschfristen sowie dem Rollen- und Rechtekonzept und der Zugriffskontrolle. Alle Daten des Bewerbers können nach Einstellung problemlos in die Personalakte überführt werden.
