RECRUITING

Digitales Bewerbermanagement

Personalbedarf anmelden, Stellenausschreibungen schalten und den Bewerbungsprozess digital begleiten: Eine Software für Bewerbermanagement unterstützt den gesamten Recruiting-Prozess, vom Anlegen einer Bewerberakte bis zur Zu- oder Absage – stets unter Einhaltung aller datenschutzrechtlichen Vorgaben.

Übersicht durch zentrale, digitale Bewerberakten

Bewerberrankings und –Bewertungen

Automatische Benachrichtigung bei Terminen und Fristen

Alle datenschutzrechtlichen Vorgaben werden strikt eingehalten

Effiziente administrative Prozesse

Jederzeit Überblick über offene Bewerbungen

Weniger Aufwand bei der Korrespondenz

OPTIMIERUNG

Prozesse

Meldet eine Abteilung Personalbedarf über die Personal-Software an, initiiert das digitale Bewerbermanagement die nächsten Schritte. Die Personalabteilung prüft den Bedarf und erstellt – auf Wunsch aus vordefinierten Vorlagen – eine Stellenanzeige und veröffentlicht diese direkt über das System auf mehreren Kanälen.

ZENTRAL ARCHIVIERT

Akten und Übersicht

Eine zentrale Bewerberakte archiviert rechtskonform und clustert alle eingehenden Bewerbungen. Alle Stammdaten werden nur einmal erfasst und doppelte Eingänge automatisch erkannt. In der Übersicht sehen Sie alle Bewerbungen und deren Status auf einen Blick.

AUSWAHL

Rankings

Die HR-Abteilung kann filtern oder den Bewerberstatus ändern und die Bewerber mit Rangfolgen (ABC-Rankings) bewerten.

AUSWAHL

Kommunikation

Die Korrespondenz erleichtert die Personal-Software durch Automatisierung, beispielweise durch die Möglichkeit zum Versenden von Multiabsagen auf Basis individueller Vorlagen.

DIGITALES BEWERBERMANAGEMENT

Die Funktionen

Zentrale, digitale Bewerberakte

Stellenausschreibung

Bewerberübersicht und Bewerberrankings

Einhaltung der Datenschutzrichtlinien

Automatisierte Korrespondenz

Talent-Pool

WIR SIND IHR SPEZIALIST